“那没事，那估计是一些功能在某些地方是看的还是很差劲，但是使用情况肯定很好，到时候可以具体商量就行了。”

某些功能差劲，其实就是一次性的原因，因为材料只能支撑一次性的强度。剩下的就是射程比较近，武装部传回来的消息是用着还不错，至少在打坦克的时候还是差不多的，准头有时候会差一点。

“叶厂长，咱们的铝罐的工艺技术被上级提走了？”

“对啊。”

几个技术员急急忙忙的跑到了叶厂长身边，他们可是十分的焦急，因为技术资料是和开会记录在一起的，他们就是几个挑事的刺头要废除这个计划的。这一旦被上级知道了，如果是好事的话还可以，主要是这明显就不是一件好事。

“厂长，您怎么能让上级把工艺技术拿走呢？这可是咱们的研发经验啊。”

“不拿走有什么办法，咱们当初这个开会记录和项目资料早就上交过一份了，要是查的话上级肯定也是查得到的。”

谁不知道他们什么心思，当初本来就是不用上交的，但是这个项目已经投票砍掉了，剩余的东西对于这个厂来说基本上就已经没有用处了。如果上级要追究责任的话，这些人肯定是没有多少希望去晋升厂长了。

“那厂长这怎么办？”

“你们慌什么？怎么？就因为这一个错误影响你们的前途？重要的是思想的转变，我们要时刻为了未来的战争进行准备，无论条件想的多么艰苦都不为过！今天我提出一句话，不换思想就换人。”

不换思想就换人，这句话也不知道当初是谁说的了，但是用在现在的这个时候显得十分的合适。因为现在的一些研发人员还是把打仗的条件限定在了解放战争的时候，正面的交战。但是这个条件不适用于美国，美国人依靠着先进的武器近乎碾压一般的攻击把北朝鲜冲击的溃不成军。如果不是国内的大部分军队都经历过解放战争的洗礼，那么在这么强大的攻势下，没有谁是不崩溃的。

“可是叶厂长，我们想不到未来的战争怎么打啊，我们也不清楚研究方向。”

“那么你们就老老实实的听着吧，到时候我会专门的组建一个分析未来发展方向的研究室，所有的研发小组都朝着这些研究室研究的成果来研发。你们要是连听话都做不到，那可就要撤职换人了。”